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从“村医明白卡”谈培养全科医生-k8凯发官网

近日,宁夏深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,为全区2200余名乡村医生建立了收入明白卡,确保乡村医生各种待遇落实到位,进一步稳定乡村医生队伍。

宁夏乡村医生收入主要包括三个方面:基本公共卫生服务补助,按照服务人口每人每年22元标准经绩效考核予以兑现;一般诊疗费补助,按照实际诊疗人次每次5元的标准由医保基金支付;村医岗位生活补助,按照每月500元由地方财政予以发放,对取得乡村全科执业助理医师资格的提高至每月800元,对取得国家执业医师(助理)资格的提高至每月1000元。

从岗位生活补助阶梯来看,拥有医师资质越高的村医将得到更多补助,这能更好地鼓励乡村医生进行自我专业提升。从上面这段政策描述,我不由自主地抓住了一个逻辑亮点:一个不想获得乡村全科执业助理医师资格的村医,痛快点说吧,不是一个合格的村医;一个不能获得国家执业医师(助理)资格的村医,也恐怕不算一个有理想、有追求的村医。

当前,我们国家正鼓励发展全科医生总数,使城乡居民的医疗可及性提高,使专科医生的价值更加凸显。医生职业,是非常讲求实践磨练的,从这个角度看,我认为,每一名村医通过自身努力工作和继续学习,是发展全科医生最有优势的培养对象。

首先,村医是一支人数相当、补充稳定的队伍。无论哪个专业群体里,只要有方向明确的鼓励政策,都会有竞争、有追求。村医行当也不例外。进入门槛比城市医院里的医生虽低一些,但在持续抬高,已经进入的相当一部分人愿意继续学习。从这样一个专业群体里给予机会去选拔,一方面,有利于调动这部分工作完成的积极性、可靠性,另一方面,能选拔出相当人数的优秀医生,具有统计学成效。

其次,村医的工作条件相对差一些、辛苦一些,有时候真的要讲吃苦、奉献、忍耐。由“简”入“奢”易,相信若干年村医工作经验,对葆持信念、不断注重提高医疗服务专业水平的村医们来说,是一份工作增值的财富。新老一代村医的交班正在无声中持续进行,许多医学院毕业生投入到村医事业中,一样意气风发,一样需要“付出就有回报”的明天,我们应当不断肯定他们在每个阶段的成功。

第三,城乡二元经济的差距正在不断减少,老龄化社会袭来,城市农村都避不开。受经济、环境等方面的差异影响,广阔的农村地区的发病样本、治疗经验,既有独特价值,又与城市医疗共性相通。带着这些实践经验、知识发现,村医行医环境为进修提供了全科病症组合及大量临床机会,而不断涌现的改革政策将创制村医模式、体现中国发展特色、形成“农村反哺城乡”培养优秀全科医生的先进制度。

广阔天地,大有作为。小小的天有大大的梦想,每走过一万公里,都循环着和蜗牛的约定。

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